الفريق

نقوم باكتشاف بإدراك بتطوير المواهب للمستقبل، من خلال تعزيز ثقافة التدريب.

Lumofy to be the World-leader competency-based learning platform - Lumofy

ثقافة جوهرها التواصل

نؤمن في لوموفاي بأهمية تطوير المواهب والتواصل الدائم وبقيمة تمكين الأفراد من إظهار قدراتهم الحقيقية.

نلهم الأفراد ليكونوا على
 طبيعتهم 
ليوجهوا 
جهودهم 
ليحدثوا 
فرقًا

Lumofy to be the World-leader competency-based learning platform - Lumofy

قادتنا

تعرَّف على قادة لوموفاي الذين يتولون مهمة إحداث تغيير مؤثر في ثقافة مكان العمل لتنمية قدرات الأفراد وجعل المؤسسات أكثر مرونة في الاستجابة للتغيّرات.

أحمد فرج

المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة لوموفاي

غالبًا ما أسأل نفسي وفريقي عن نوع التأثير الذي نريد إحداثه في العالم. أعتقد أننا بحاجة إلى أن نكون المبدعين ، حيث أن كونك إنسانًا يعني المثابرة لتحقيق هدف سامي ، و السعي لإحداث فرقًا ، و بناء علاقات وروابط مع الآخرين.

محمود مَلِك

الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للعمليات

“نساعد المؤسسات في تطوير المواهب من خلال تزويدها بالتكنولوجيا والموارد التي تحتاجها، ليس فقط لدعم موظفيها في العصر الرقمي الذي يتطلب المرونة والتأقلم، بل أيضًا لتطوير التكنولوجيا التي تحقق المزيد من الإنجازات كفريق وخلق الثقافة التي يتطلعون إليها.”

Lumofy to be the World-leader competency-based learning platform - Lumofy
Lumofy to be the World-leader competency-based learning platform - Lumofy

قادتنا

تعرَّف على قادة لوموفاي الذين يتولون مهمة إحداث تغيير مؤثر في ثقافة مكان العمل لتنمية قدرات الأفراد وجعل المؤسسات أكثر مرونة في الاستجابة للتغيّرات.

أحمد فرج

المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة لوموفاي

غالبًا ما أسأل نفسي وفريقي عن نوع التأثير الذي نريد إحداثه في العالم. أعتقد أننا بحاجة إلى أن نكون المبدعين ، حيث أن كونك إنسانًا يعني المثابرة لتحقيق هدف سامي ، و السعي لإحداث فرقًا ، و بناء علاقات وروابط مع الآخرين.

محمود مَلِك

الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للعمليات

“نساعد المؤسسات في تطوير المواهب من خلال تزويدها بالتكنولوجيا والموارد التي تحتاجها، ليس فقط لدعم موظفيها في العصر الرقمي الذي يتطلب المرونة والتأقلم، بل أيضًا لتطوير التكنولوجيا التي تحقق المزيد من الإنجازات كفريق وخلق الثقافة التي يتطلعون إليها.”

Lumofy to be the World-leader competency-based learning platform - Lumofy

فريقنا

سارة عبد الوهاب

مديرة تطوير الأعمال

محمود الرويني

مدير المحتوى

صفا الفليج

مدير التوجه التكنولوجي

حسين الصياد

مدير تجارب العملاء

سوزان الخريسات

مديرة العمليات والمالية

دانة رضي

مديرة تطوير الأعمال

تسنيم الغريب

مديرة التصميم

ريم شرار

مسؤولة تطوير الأعمال

جنان عبد الله

مسؤولة تطوير الأعمال

ماري أشرف

مطورة مواد تدريبية

إيمان قطب

مصممة مواد تدريبية

خديجة القصاب

مصممة تدريب إلكتروني

حمد عبد الله

مطور واجهات الويب

علي حسين

مطور أنظمة الويب

حسين حميدان

مطور واجهات الويب

د. بيان الحبيل

مسؤولة تجارب العملاء

 

جميل بيلوني

مطور أنظمة وواجهات الويب

أميرة قطب

مصممة

تحميل المزيد

فريقنا

سارة عبد الوهاب

مديرة تطوير الأعمال

محمود الرويني

مدير المحتوى

صفا الفليج

مدير التوجه التكنولوجي

حسين الصياد

مدير تجارب العملاء

سوزان الخريسات

مديرة العمليات والمالية

دانة رضي

مديرة تطوير الأعمال

تسنيم الغريب

مديرة التصميم

ريم شرار

مسؤولة تطوير الأعمال

جنان عبد الله

مسؤولة تطوير الأعمال

ماري أشرف

مطورة مواد تدريبية

إيمان قطب

مصممة مواد تدريبية

خديجة القصاب

مصممة تدريب إلكتروني

حمد عبد الله

مطور واجهات الويب

علي حسين

مطور أنظمة الويب

حسين حميدان

مطور واجهات الويب

د. بيان الحبيل

مسؤولة تجارب العملاء

 

جميل بيلوني

مطور أنظمة وواجهات الويب

أميرة قطب

مصممة

تحميل المزيد

ما يقوله أعضاء فريق لوموفاي

Asset 204@2x

title
"ساعدني العمل مع لوموفاي على الانفتاح على التغيير واكتساب عقلية إبداعية مع تحمل المسؤولية الكاملة. أعتقد أن كوني جزءًا من ثقافة تعزز التعاون والتضامن يمنحني الفرصة لتحقيق إنجازات رائعة وترك أثرًا في حياة الآخرين من خلال حل مبتكر وفريد."

محمود الرويني
مدير المحتوى

title
"أدركت منذ انضمامي إلى لوموفاي الحاجة الملحة لتبني عقلية تدريبية على الصعيدين الإقليمي والعالمي. يظل عملي ممتعًا مليئًا بالتحدي وبه ما يغير حياة الكثيرين مما يدفعني إلى خارج نطاق ما ألفته .ونتيجة لذلك، منحني مزيدًا من الثقة في قدراتي، وأعتقد أن العمل هنا سيكون جزءًا محوريًا من مسيرتي المهنية."

حسين الصياد
مدير تجارب العملاء

title
"تمنحني لوموفاي بيئة عمل صحية تشجع التعلُّم والنمو المستمرين وتُرحِّب بالتنوع. يلهمني العمل مع فريق من الخبراء لديهم رؤية واضحة لتحقيق الأهداف المشتركة باعتبار أن كل يوم عمل مع لوموفاي يمثل تجربة تعلُّم، وليس مجرد تجربة مهنية."

إيمان قطب
مصممة مواد تدريبية

title
"البيئة الصحية سريعة النمو تجربة فريدة تتكرر كل يوم! العمل في لوموفاي ليس مثل العمل في أي شركة ناشئة أخرى لأنها ثقافة تمكّنني باستمرار من خوض تجارب جديدة، والتعلُّم، والتطور من خلال تحديات كبيرة."

سوزان الخريسات
مديرة العمليات والمالية

title
"المعرفة والخبرة التي اكتسبتها منذ اليوم الأول ملفتة. أثق أنه من خلال العمل الجماعي، والتضامن، والدعم سنحقق الهدف المتمثل في ترك أثر قوي على سلوك الآخرين، وقدراتهم، ومهاراتهم."

دانة رضي
مديرة تطوير الأعمال

title
"تحاول لوموفاي إحداث تغيير في ثقافة الآخرين لنكتسب جميعًا المزيد من القوة في مواجهة التحديات."

صفا الفليج
مدير التوجه التكنولوجي

title
"لمست تفاني فريق القيادة ومقدار ما أنجزوه في مدة قصيرة ما يجعلني أؤمن أكثر بما نقدمه. تعلمني بيئة لوموفاي أن أعمل بذكاء وأبدع في حل المشكلات."

تسنيم الغريب
مديرة التصميم
Asset 203@2x

ما يقوله أعضاء فريق لوموفاي

Asset 161

title
"ساعدني العمل مع لوموفاي على الانفتاح على التغيير واكتساب عقلية إبداعية مع تحمل المسؤولية الكاملة. أعتقد أن كوني جزءًا من ثقافة تعزز التعاون والتضامن يمنحني الفرصة لتحقيق إنجازات رائعة وترك أثرًا في حياة الآخرين من خلال حل مبتكر وفريد."

محمود الرويني
مدير المحتوى

title
"أدركت منذ انضمامي إلى لوموفاي الحاجة الملحة لتبني عقلية تدريبية على الصعيدين الإقليمي والعالمي. يظل عملي ممتعًا مليئًا بالتحدي وبه ما يغير حياة الكثيرين مما يدفعني إلى خارج نطاق ما ألفته .ونتيجة لذلك، منحني مزيدًا من الثقة في قدراتي، وأعتقد أن العمل هنا سيكون جزءًا محوريًا من مسيرتي المهنية."

حسين الصياد
مدير تجارب العملاء

title
"تمنحني لوموفاي بيئة عمل صحية تشجع التعلُّم والنمو المستمرين وتُرحِّب بالتنوع. يلهمني العمل مع فريق من الخبراء لديهم رؤية واضحة لتحقيق الأهداف المشتركة باعتبار أن كل يوم عمل مع لوموفاي يمثل تجربة تعلُّم، وليس مجرد تجربة مهنية."

إيمان قطب
مصممة مواد تدريبية

title
"البيئة الصحية سريعة النمو تجربة فريدة تتكرر كل يوم! العمل في لوموفاي ليس مثل العمل في أي شركة ناشئة أخرى لأنها ثقافة تمكّنني باستمرار من خوض تجارب جديدة، والتعلُّم، والتطور من خلال تحديات كبيرة."

سوزان الخريسات
مديرة العمليات والمالية

title
"المعرفة والخبرة التي اكتسبتها منذ اليوم الأول ملفتة. أثق أنه من خلال العمل الجماعي، والتضامن، والدعم سنحقق الهدف المتمثل في ترك أثر قوي على سلوك الآخرين، وقدراتهم، ومهاراتهم."

دانة رضي
مديرة تطوير الأعمال

title
"تحاول لوموفاي إحداث تغيير في ثقافة الآخرين لنكتسب جميعًا المزيد من القوة في مواجهة التحديات."

صفا الفليج
مدير التوجه التكنولوجي

title
"لمست تفاني فريق القيادة ومقدار ما أنجزوه في مدة قصيرة ما يجعلني أؤمن أكثر بما نقدمه. تعلمني بيئة لوموفاي أن أعمل بذكاء وأبدع في حل المشكلات."

تسنيم الغريب
مديرة التصميم
Asset 160

اصنع مستقبلك، وكن أنت التغيير.